Archív štítků: Poradenství

Personální poradenství

Oblast řízení lidských zdrojů je velmi složitá a pro některé menší firmy to platí až dvojnásobek. Služeb personálního poradenství ale nemusí využívat jen jednatelé menších firem, ale dokonce i velké společnosti, které mají personální oddělení.

Kvalitní a efektivní rady jsou totiž v oblasti řízení to nejdůležitější, co nám služby personalistiky mohou nabídnout. Přeci jen jsou to profesionálové ve svém oboru, kteří bezpochyby naprosto jasně vědí, k čemu vás a vaši společnost povedou a jakým směrem.

Personální poradenství je většinou vyhledáváno hlavně z následujících hledisek: 

  • řízení lidských zdrojů 
  • administrativa personalistiky 
  • zákon o zaměstnávání cizinců 
  • zákon o zaměstnanosti 
  • řešení sporů 
  • mzdy a personalistika 

Personální poradenství poskytují v současné době větší společnosti, které mají vyškolené zaměstnance rozdělené do jednotlivých týmů. Při výběru takové společnosti poskytující personální poradenství, je vždy dobré ověřit, jak moc je spolehlivá a kolik úspěšně dokončených projektů má za sebou. Služby personálního poradenství rozhodně nejsou nejlevnější záležitostí, a pokud by služba nebyla pro vás a vaše zaměstnance přínosem, pak se bezpochyby jedná o vyhozené peníze. Personální poradenství je nejčastěji poskytováno v oblastech, jako jsou například motivace zaměstnanců, koučování (nejen pro manažery), průzkumu společnosti, hodnocení současných zaměstnanců, personálních auditů nebo psychologické diagnostiky, což je pro spokojenost zaměstnanců velmi významné.

V rámci personálního poradenství je navíc možné se obrátit s tím, že potřebujete vhodného zaměstnance na danou pozici. Tímto způsobem jsou většinou vyhledáváni hlavně vrcholní manažeři nebo osoby na vyšších pozicích ve firmách.

Vložil Profesionální poradenství | Tagged , , , | Zanechat komentář

Manažerské poradenství

Manažerské poradenství může mít několik forem, a pokud jste to právě vy, kdo aktuálně potřebuje poradit, je třeba v první řadě pevně zvážit, o jakou formu máte vlastně zájem. Potřebujete poradit v oblasti řízení podniku, řízení zaměstnanců nebo snad ohledně komunikace? To všechno je dobré si ujasnit, aby se vám dostalo takové služby, za kterou si ve finále zaplatíte nemalé peníze. Služby manažerského poradenství jsou totiž poměrně drahé, zvlášť pokud si k ruce vezmete zkušeného a velmi dobrého manažera a odborníka, který problém teoreticky vyřeší za vás a pomalu, ale jistě vás navede na tu správnou cestu.

Pokud jste tedy odhodláni, ať už z jakéhokoli důvodu, vyhledat manažerské poradenství, měli byste se při výběru vhodné osoby soustředit hned na několik věcí. Rozhodně se nesvěřujte do ruky hned první osobě, kterou vám například doporučí internet, ale hledejte mezi opravdu zkušenými manažery, kteří mají už ledacos za sebou a tak přesně vědí, jak diagnostikovat problém a samozřejmě, jak s ním později naložit. V první řadě se zaměřte na historii dané osoby, na její zkušenosti a minulá zaměstnání včetně výše pozice, na které v minulosti osoba pracovala, nezapomínejte ani na vzdělání, kvalifikaci a u některých špičkových manažerů si můžete dokonce snadno ověřit výsledky z některých minulých dokončených projektů. Pokud vám vhodný manažer, který poskytuje poradenství a konzultace, dokáže poskytnout určité garance a záruky, má dobrou historii a zkušenosti na velmi dobré úrovni, pak rozhodně není nad čím váhat.

Manažerské poradenství není ani zdaleka jednoduchá věc. Poradce by měl už po první schůzce umět dobře odhadnout, čeho chcete svými činy a jednáním docílit. Sami byste ale měli informovat poradce o tom, co vlastně od něj očekáváte a zda vám je schopen garantovat nějaký pozitivní výsledek.

Vložil Poradenství pro manažery | Tagged , , , | Zanechat komentář